LAG Nürnberg - Beschluss vom 29.07.2005 (4 Ta 153/05)
I. Mit rechtskräftigem Endurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 10.03.2004 ist der Beklagte verurteilt worden, das am 15.07.2003 ausgestellte Zeugnis der Klägerin inhaltlich abzuändern. Daraufhin erstellte der [...]