Vor lauter Alltagstress kommt die bewusste berufliche Entwicklung oft zu kurz.
Damit Sie jedoch langfristig zufrieden sind, sollten Sie gezielt an sich und Ihrem Erfolg arbeiten. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei.
Praxisfall:
1979 wurden an der Harvard-Universität Absolventen befragt, ob sie schriftlich festgehaltene Ziele hätten. 3 % der Befragten antworteten uneingeschränkt mit Ja. 13 % hatten Ziele, aber schrieben diese nicht auf und die restlichen 84 % konnten überhaupt keine konkreten Ziele nennen.
10 Jahre später untersuchte man dieselbe Gruppe. Die 13 % mit den mündlich formulierten Zielen verdienten immerhin doppelt soviel, wie die anderen 84 %. Die 3 % der Absolventen jedoch, die Ihre Ziele schriftlich fixiert hatten verdienten bereits nach 10 Jahren mehr als die gesamten restlichen 97 %.
1. Setzen Sie sich Ziele
Ziele helfen Ihnen, Ihre Aufmerksamkeit zu fokussieren und Entscheidungen zu treffen. Beschränken Sie sich aber nicht nur auf berufliche Ziele, sondern überlegen Sie sich auch für alle anderen Lebensbereiche, was Ihnen wirklich wichtig ist.
2. Suchen Sie sich einen Mentor
Das kann eine Führungskraft in Ihrem Unternehmen sein, die sie wirklich bewundern und von der sie lernen möchten. Ein Mentor kann Ihnen helfen, die Entscheidungsprozesse und politischen Verbindungen in Ihrem Unternehmen zu verstehen. Er unterstützt Sie aber auch in Ihrer persönlichen Entwicklung. Wichtig ist, dass Sie offen und lernwillig sind, Hinweise annehmen und die Erfahrung Ihres Mentors anerkennen.
3. Stellen Sie einen Entwicklungsplan auf
Überlegen Sie sich, was Ihnen noch fehlt, um Ihre nächsten Ziele zu erreichen. Nehmen Sie sich konkrete Lernziele vor und fangen Sie sofort an, diese umzusetzen.
Beispiel: persönlicher Entwicklungsplan
Ziel: Ich führe Menschen und unterstütze sie dabei für sich und das Unternehmen erfolgreich zu sein.
Teilziele: 1x monatlich kurzes Gespräch mit jedem Mitarbeiter, über Zufriedenheit, Zielsetzung im kommenden Monat, Unterstützungsmöglichkeiten durch mich.
Lernziele:
- Coachingmethoden lernen
- in Gesprächen mehr Fragen stellen
Aktionsplan:
- Literaturliste
- Gespräch mit der Personalentwicklung
- Feedback von … holen
4. Reflektieren Sie sich regelmäßig selbst
Nehmen Sie sich einmal in der Woche eine Stunde Zeit für Ihre persönliche Weiterentwicklung:
- Überlegen Sie, was Sie in der Woche für die Erreichung Ihrer Ziele getan haben
- Planen Sie, was Sie nächste Woche tun werden
Berücksichtigen Sie dabei jedes Mal Ihre Hauptziele. Sorgen Sie dafür, dass kein Ungleichgewicht zwischen beruflichen und privaten Zielen entsteht.
Denken Sie daran: Nur Menschen, die persönlich ein ausgefülltes Leben haben, können auch beruflich mit ganzer Energie wirken.
5. Holen Sie sich Feedback
Gleichen Sie Ihr Selbstbild regelmäßig mit dem Bild ab, dass andere an Ihnen wahrnehmen. Bitten Sie sowohl Mitarbeiter wie auch Vorgesetzte regelmäßig um Feedback. Diese sehen oft Aspekte, die Ihnen selbst nicht bewusst sind.
Vielleicht haben Sie sogar einen Kollegen, den Sie zu Ihrem Lernpartner machen können. Sagen Sie ihm, was Sie sich vorgenommen haben und besprechen Sie regelmäßig wie Sie vorwärtskommen.
6. Schreiben Sie ein Erfolgstagebuch
Halten Sie Ihre Ziele, Fortschritte und Ideen schriftlich fest. Loben Sie sich selbst, wenn Sie einen Schritt weitergekommen sind und feiern Sie Ihre Erfolge.
Quelle: Walburga Hübner, Rechtsfachwirtin, Esslingen - vom 16.07.08