1. Die Arbeitspflicht eines Krankenpflegers hat sich allein durch mehrjährigen Einsatz nicht auf einen bestimmten Bereich in einem Krankenhaus (hier: Zentrale Notaufnahme) konkretisiert. Allein die lange Verweildauer auf dieser Station lässt keinen Rückschluss darauf zu, die Parteien hätten in Abänderung des Arbeitsvertrages nicht mehr das gesamte Krankenhaus, sondern nur noch die Notaufnahme zum vertraglich vereinbarten Arbeitsort bestimmt. Auch schafft die Nichtausübung des Direktionsrechts über einen längeren Zeitraum regelmäßig keinen Vertrauenstatbestand dahingehend, dass der Arbeitgeber von diesem Recht in Zukunft keinen Gebrauch mehr machen will. 2. Der Arbeitgeber hat ein bestimmtes Interesse, einen Arbeitnehmer nicht mehr in dem bisherigen Bereich einzusetzen, wenn es aus nichtigem Anlass zu Verbalattacken gekommen ist.