1. Für die Beurteilung der Sozialwidrigkeit einer Kündigung ist die objektive Sachlage zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung maßgebend; das gilt auch für den bei einer krankheitsbedingten Kündigung bedeutsamen Aspekt der negativen Prognose.2. Die Entbindung des behandelnden Arztes von seiner Schweigepflicht ohne konkreten Vortrag dazu, weshalb die Krankheitsursachen unbekannt sind, ist eine zivilprozessual unzulässige Ausforschung.3. Voraussetzung für die Umsetzung des Arbeitnehmers auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz sind das Freisein eines gleichwertigen Arbeitsplatzes und die Geeignetheit des Arbeitnehmers für die dort zu leistende Arbeit; gegebenenfalls hat der Arbeitgeber einen solchen Arbeitsplatz durch Ausübung seines Direktionsrechts freizumachen.