Orientierungssätze: 1. Eine arbeitsvertragliche dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag, die vor dem 1. Januar 2002 vereinbart worden ist, ist als Gleichstellungsabrede im Sinne der früheren Rechtsprechung des Senats auszulegen. 2. Endet die Tarifgebundenheit des Arbeitgebers, gilt in einem solchen Fall die auf Grund des zu diesem Zeitpunkt gültigen Tarifvertrages bestehende Rechtslage statisch weiter. Spätere Änderungen des Tarifvertrages werden nicht Inhalt des Arbeitsverhältnisses. 3. Wird durch eine arbeitsvertragliche Vereinbarung ein komplexes Normenwerk (hier: in Form Allgemeiner Arbeitsbedingungen) in Bezug genommen, nach Abschluss eines wortidentischen Tarifvertrages dann jedoch in einer neuen Vereinbarung dieser Tarifvertrag dynamisch in Bezug genommen, so ersetzt diese Klausel die frühere Bezugnahme auch dann, wenn diese in der neuen Vereinbarung nicht ausdrücklich aufgehoben wird.