»Die örtliche Versetzung eines Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber aufgrund seines Direktionsrechts einseitig anordnen. Bei der Ausübung sind gegebenfalls vorhandene vertragliche, betriebliche oder tarifvertragliche Grenzen der Versetzbarkeit zu beachten und es ist billiges Ermessen auszuüben (§ 106 GewO). Die Versetzung eines Arbeitnehmers, der in Filialen einer Partnerbank sitzt und dort Versicherungsverträge vermittelt, von Stralsund nach Stendal kann im Einzelfall nach billigem Ermessen entsprechen, wenn der Arbeitgeber -wie hier- auf den privaten Lebensmittelpunkt des Arbeitnehmers Rücksicht nimmt, indem er die Anwesenheitspflicht in Stendal auf 2 Tage pro Woche beschränkt und dem Arbeitnehmer im Übrigen anheimstellt, die Arbeit an seinem Wohnsitz zu erledigen.«