1. Auch wenn die Arbeitgeberin Gleitzeitguthaben des Arbeitnehmers, das über 10 Stunden hinausgeht, am jeweiligen Monatsende nicht gestrichen sondern ausweislich der "Auswertung zur Lohnabrechnung" fortlaufend addiert hat, so dass in der Auswertung zur Lohnabrechnung mit dem Stand Ende Februar 2006 ein Gleitzeitguthaben von 672,37 Stunden ausgewiesen sind, kann ohne eine dahingehende Vereinbarung der Parteien nicht davon ausgegangen werden, dass (abweichend von der Betriebsvereinbarung) ein Gleitzeitguthaben, das den normalen Rahmen von 10 Stunden am Monatsende überschreitet, nicht verfällt sondern fortlaufend saldiert und durch Freizeitgewährung abgegolten oder vergütet werden soll.2. Eine Erweiterung der Berufung kann gemäß § 297 Abs. 1 Satz 3 ZPO in der mündlichen Verhandlung auch zu Protokoll erklärt werden, allerdings nur insoweit, als der zu Protokoll erklärte Antrag von der Berufungsbegründung umfasst ist.