2. Rechtsprechung
  3. 2011
  4. BAG
BAG - Urteil vom 16.11.2011
4 AZR 857/09
Normen:
ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2; ZPO § 256 Abs. 1; TVG § 2 Abs. 1; TVG § 3 Abs. 1; TVG § 4 Abs. 1; BGB § 26; BGB § 139; BGB § 164 Abs. 1; AGG § 7 Abs. 2; Landesbezirkstarifvertrag Nr. 16/2007 "über Sonderregelungen für studentische aushilfsweise Beschäftigte bei der Fraport AG" (vom 1. August 2007) § 1; Landesbezirkstarifvertrag Nr. 16/2007 "über Sonderregelungen für studentische aushilfsweise Beschäftigte bei der Fraport AG" (vom 1. August 2007) § 2 Abs. 1; Landesbezirkstarifvertrag Nr. 16/2007 "über Sonderregelungen für studentische aushilfsweise Beschäftigte bei der Fraport AG" (vom 1. August 2007) § 4; Landesbezirkstarifvertrag Nr. 16/2007 "über Sonderregelungen für studentische aushilfsweise Beschäftigte bei der Fraport AG" (vom 1. August 2007) § 5; Landesbezirkstarifvertrag Nr. 16/2007 "über Sonderregelungen für studentische aushilfsweise Beschäftigte bei der Fraport AG" (vom 1. August 2007) § 7; Landesbezirkstarifvertrag Nr. 16/2007 "über Sonderregelungen für studentische aushilfsweise Beschäftigte bei der Fraport AG" (vom 1. August 2007) § 8; Landesbezirkstarifvertrag Nr. 16/2007 "über Sonderregelungen für studentische aushilfsweise Beschäftigte bei der Fraport AG" (vom 1. August 2007) § 12; Satzung der Gewerkschaft ver.di § 35 S. 4, 5; Satzung der Gewerkschaft ver.di § 42 Nr. 3;
Vorinstanzen:
LAG Frankfurt/Main, vom 23.10.2009 - Vorinstanzaktenzeichen Sa 232/09
ArbG Frankfurt/Main, vom 30.10.2008 - Vorinstanzaktenzeichen Ca 9797/07

Unwirksamkeit einer tariflichen Einzelbestimmung; (Teil-)Nichtigkeit eines Tarifvertrages

BAG, Urteil vom 16.11.2011 - Aktenzeichen 4 AZR 857/09

DRsp Nr. 2012/7817

Unwirksamkeit einer tariflichen Einzelbestimmung; (Teil-)Nichtigkeit eines Tarifvertrages

1. Ist eine einzelne Tarifbestimmung unwirksam, führt dies grundsätzlich entgegen der Auslegungsregel des § 139 BGB nicht zur Unwirksamkeit der übrigen tariflichen Vorschriften, wenn der Tarifvertrag ohne die unwirksame Regelung noch eine sinnvolle und in sich geschlossene Regelung darstellt. 2. a) Die Regelungen des Landesbezirkstarifvertrags Nr. 16/2007 "über Sonderregelungen für studentische aushilfsweise Beschäftigte bei der Fraport AG" vom 01. August 2007 (TV 16/2007) sind nicht insgesamt unwirksam oder unanwendbar. b) Ein nicht auszuschließender Verstoß gegen Gleichbehandlungsgebote oder Diskriminierungsverbote und eine sich möglicherweise daraus ergebende Rechtsunwirksamkeit einzelner Regelungen, mit denen deutlich abgesenkte Arbeitsbedingungen für studentische Beschäftigte vorgesehen sind, führt nicht zur Unwirksamkeit des Tarifvertrages als Ganzem.

1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 23. Oktober 2009 - 3/5 Sa 232/09 - wird zurückgewiesen.

2. Der Kläger hat auch die Kosten der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2; ZPO § 256 Abs. 1; TVG § 2 Abs. 1; TVG § 3 Abs. 1; TVG § 4 Abs. 1; BGB § 26; BGB § 139; BGB § 164 Abs. 1; AGG § 7 Abs. 2;