1. Nicht nur eine lang andauernde Erkrankung sondern auch eine dauernde krankheitsbedingte Unfähigkeit, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, kann die ordentliche fristgerechte Kündigung rechtfertigen; aufgrund der Erkrankung steht dann nämlich fest, dass der Mitarbeiter niemals mehr in der Lage sein wird, die von ihm geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, so dass das arbeitsrechtliche Austauschverhältnis praktisch auf Dauer gestört ist.2. Die Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit steht einer krankheitsbedingten dauernden Leistungsunfähigkeit erst dann gleich, wenn in den nächsten 24 Monaten mit einer anderen Prognose nicht gerechnet werden kann3. Bei der Kündigung aufgrund einer lang andauernden Erkrankung kommt es für die Beurteilung der negativen Gesundheitsprognose auf die bisherige Dauer der Arbeitsunfähigkeit nicht an; eine lang anhaltende Erkrankung kann auch schon in Betracht kommen, wenn die sechswöchige Frist zur Entgeltfortzahlung abgelaufen ist.