1. Gegenstand einer betrieblichen Übung kann auch das Recht sein, den Urlaub aus dem Vorjahr auch in den Folgejahren beanspruchen zu können; eine solche Vereinbarung ist zulässig, § 13 Abs. 1 Satz 3 BUrlG steht dieser für den Arbeitnehmer günstigeren Regelung nicht entgegen.2. Der Arbeitnehmer trägt die Darlegungs- und Beweislast für die Tatsachen, aus denen sich eine betriebliche Übung ergeben soll; das Vorbringen muss den Arbeitgeber in die Lage versetzen, mögliche Ausschlusstatbestände vorzutragen.