1. Will der Arbeitnehmer bereits nach Vollendung des 55. Lebensjahres in Altersteilzeit gehen, verlangt dieser in § 2 Abs. 1 TVATZ geregelte Fall von der Arbeitgeberin nicht die Darlegung dringender dienstlicher oder betrieblicher Gründe bei Ablehnung eines Altersteilzeitantrages sondern lediglich eine ermessenfehlerfreie Entscheidung; ein sachlicher Grund, der eine ablehnende Entscheidung in diesem Zusammenhang rechtfertigt, kann sich auch aus finanziellen Erwägungen der Arbeitgeberin ergeben.2. Die Gewährung von Altersteilzeit im Wege des Schadenersatzes setzt voraus, dass die Nichtgewährung auf einer schuldhaften Pflichtverletzung der Arbeitgeberin beruht.