1. Hat der Arbeitnehmer dem Schreiben der Arbeitgeberin zu seiner Versetzung und den schriftlichen Aufstellungen über die Zusammensetzung seiner Vergütung am neuen Arbeitsplatz nicht widersprochen sondern seine Arbeit dort in Kenntnis dieser Mitteilungen fortgesetzt, ist der Arbeitsvertrag der Parteien auf konkludentem Wege dahingehend geändert worden, dass der Arbeitnehmer nunmehr die Tätigkeit eines Anlagenbedieners in der Unterspannbahnfertigung schuldet.2. Auch wenn das Schweigen zu einer angetragenen Vertragsänderung in der Regel keine Willenserklärung darstellt, kann das Schweigen als Zustimmung gewertet werden, wenn sich die angetragene nachteilige Veränderung unmittelbar auswirkt und der Arbeitnehmer in Kenntnis dieser Auswirkungen weiterarbeitet, obwohl nach der Verkehrssitte unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls ein ausdrücklicher Widerspruch zu erwarten ist.