1. Allein dem Umstand, dass in einem ärztlichen Attest als Ursache für die depressive Erkrankung des Arbeitnehmers die psychische Belastung am Arbeitsplatz angegeben ist, kann nicht entnommen werden, dass die Vorgesetzten des Arbeitnehmers für etwaige durch die Konfliktsituation am Arbeitsplatz bedingte psychische Gesundheitsbeeinträchtigungen verantwortlich sind; eine Kausalität zwischen den behaupteten psychischen Gesundheitsbeeinträchtigungen und einem (schuldhaften) Verhalten der Arbeitgeberin ist daher nicht schlüssig dargetan.2. Wird ausweislich einer Gesprächsnotiz durch den Vorgesetzten gerügt, dass die soziale Inkompetenz des Arbeitnehmers immer wieder Anlass zu massiven Beanstandungen gibt, er jegliche Arbeits- und Einsatzfreude vermissen lässt, weder team- noch kundenorientiert handelt, nur bedingt Loyalität gegenüber Vorgesetzten zeigt und dass er zudem den Betriebsfrieden drastisch stört, kann darin unter Berücksichtigung der konkreten Umstände eine Anfeindung, Schikanierung und Diskriminierung nicht gesehen werden.