Haben die Parteien den Streit um die Wirksamkeit der Kündigung im Wege gegenseitigen Nachgebens beigelegt und hat die Arbeitnehmerin im Vergleichswortlaut keinen irgendwie gearteten Vorbehalt zum Ausdruck gebracht sondern sich vorbehaltlos mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einverstanden erklärt, darf die Arbeitgeberin vom objektiven Erklärungsempfängerhorizont aus betrachtet dieses Einverständnis der Arbeitnehmerin so verstehen, dass damit die arbeitsvertraglichen Beziehungen der Parteien ein für allemal beendet sein sollten und ein Wiedereinstellungsanspruch ausgeschlossen ist; darin besteht der objektive Erklärungswert des Vergleichswortlautes und des Verhaltens der Arbeitnehmerin.