1. Das Lohnausfallprinzip (des § 46 Abs. 2 Satz 1 BPersVG) soll das freigestellte Betriebsvertretungsmitglied (lediglich) vor solchen Einkommenseinbußen bewahren, die dadurch eintreten, dass ihm eine Verdienstmöglichkeit verwehrt wird, die ihm ohne die Arbeitsversäumnis aufgrund der Freistellung zugestanden hätte.2. Dazu bedarf es tatsächlicher Feststellungen über die hypothetische Sachlage, die ohne die Freistellung des Arbeitnehmers bestanden hätte, was wiederum entsprechenden konkreten Sachvortrag bedingt etwa dahingehend, ob der Arbeitnehmer zur Leistung von Überstunden herangezogen worden wäre und ob und inwieweit diese Überstunden bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen worden wären.