1. In Ermangelung einer beiderseitigen Organisationszugehörigkeit kann sich die Geltung eingruppierungsrechtlicher Tarifnormen nur aus einer diesbezüglichen vertraglichen Vereinbarung ergeben; gilt die Inbezugnahme jedoch nach dem insoweit eindeutigen Wortlaut der betreffenden Vertragsklausel nur "für die Arbeitsbedingungen im Übrigen" und damit nur insoweit, als einzelne Arbeitsbedingungen nicht in anderen Bestimmungen des Arbeitsvertrages abschließend geregelt sind, enthält der Arbeitsvertrag aber eine abschließende Regelung über die zustehende Arbeitsvergütung, kommt eine Vergütung nur nach diesen Regelungen in Betracht.