1. Leistungsbeurteilungen für Bonuszahlungen sind unwirksam, wenn der Arbeitgeber dabei die von ihm selbst gesetzten Bewertungsmaßstäbe (Leistung in Bezug auf die Zielerreichung und Leistung in der Kerntätigkeit) nicht berücksichtigt.2. Die Unwirksamkeit einer unterdurchschnittlichen Bewertung hat die Konsequenz, dass von einer durchschnittlichen Leistung des Arbeitnehmers auszugehen ist; beansprucht der Arbeitnehmer dann für sich die Erbringung einer überdurchschnittlichen Leistung, muss er die Gründe dafür im Einzelnen vortragen und beweisen.