Orientierungssätze:1. § 8 TzBfG begründet keinen Gesetzesvorbehalt iSd. Eingangssatzes von § 87 Abs. 1 BetrVG, der zum Ausschluss des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats führt. Eine auf der Grundlage von § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG geschlossene Betriebsvereinbarung kann den Arbeitgeber dazu berechtigen, den Wunsch eines Arbeitnehmers auf Neuverteilung der Arbeitszeit abzulehnen.2. Der Senat lässt erneut offen, ob auch eine freiwillige Betriebsvereinbarung dem Teilzeitwunsch eines Arbeitnehmers entgegenstehen kann. Die Betriebsparteien können den gesetzlichen Teilzeitanspruch aus § 8 TzBfG jedenfalls nicht "kontingentieren" und befristen. Eine sog. Überforderungsquote können nur die Tarifvertragsparteien festlegen (§ 8 Abs. 4 Satz 3 TzBfG). § 8 und § 22 Abs. 1 TzBfG sehen keinen Anspruch auf lediglich vorübergehende Verringerung der Arbeitszeit vor.