1. Erhalten einzelne Mitarbeiter versehentlich oder irrtümlich unberechtigterweise eine Vergütung nach der Lohngruppe A 4/7 TV AL II und werden sie insoweit übertariflich bezahlt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, allen Mitarbeitern übertarifliche Leistungen zu gewähren. 2. Eine versehentliche übertarifliche Abwicklung weniger Arbeitsverhältnisse stellt keine fehlerhafte Gruppenbildung dar, weshalb der Arbeitgeber zu einer Gleichbehandlung im Unrecht oder im Irrtum - insbesondere ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes - nicht verpflichtet ist.