»Verfolgt ein Arbeitnehmer gegenüber einem Betriebsübernehmer Entgeltansprüche, weil dieser nach Betriebsübergang mit der Annahme der Dienste in Verzug gekommen ist, so hat er dafür die Ausschlussfristen eines für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrages zu wahren. Der Arbeitnehmer kann sich regelmäßig nicht darauf berufen, zunächst die Rechtskraft eines wegen des Betriebsübergangs geführten Feststellungsverfahrens abzuwarten.« Orientierungssätze: Hat ein Arbeitnehmer auf Abrechnung des Lohnanspruchs und auf Auszahlung des "sich hieraus ergebenden Nettoverdienstes" geklagt, so steht der Erhebung einer weiteren Klage auf Zahlung der vollständigen "Bruttovergütung" der Einwand der anderweitigen Rechtshängigkeit nach § 261 Abs. 3 Nr. 1 ZPO entgegen.