»Vereinbaren Arbeitgeber und Betriebsrat vor Durchführung einer Maßnahme, die sich als Betriebsänderung darstellt, schriftlich, in welcher Weise die wirtschaftlichen Nachteile der von dieser Maßnahme betroffenen Arbeitnehmer ausgeglichen oder gemildert werden sollen, so kann darin auch die Einigung der Betriebspartner darüber liegen, daß diese Maßnahme so wie geplant durchgeführt werden soll. Liegt eine solche Einigung vor, so hat ein von dieser Maßnahme betroffener Arbeitnehmer keinen Anspruch nach § 113 BetrVG auf einen Nachteilsausgleich, weil es nicht an dem Versuch eines Interessenausgleichs fehlt. Beabsichtigt der Arbeitgeber in einer ersten Stufe eines notwendig werdenden Personalabbaus zunächst nur die Entlassung älterer Arbeitnehmer ohne Rücksicht auf betriebliche oder sonstige Besonderheiten in den einzelnen Betrieben, so ist für die Beratung über einen Interessenausgleich hinsichtlich dieser Maßnahme der Gesamtbetriebsrat zuständig.«