1. Selbst wenn materiell-rechtlich die Voraussetzungen für eine sozial gerechtfertigte ordentliche Kündigung vorgelegen haben, so läßt sich ein Aufhebungsvertrag nicht als sozial gerechtfertigte Arbeitgeberkündigung iS. des § 128 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 AFG werten. 2. Auch eine bereits ausgesprochene sozial gerechtfertigte Kündigung vermag nichts an der Kausalität des späteren Aufhebungsvertrags für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu ändern. 3. Es ist abhängig von dem Inhalt der rechtsgeschäftlichen Willenserklärung, ob eine Vereinbarung, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt, einen Abwicklungsvertrag oder einen Aufhebungsvertrag darstellt. Die Überprüfung durch das Revisionsgericht ist darauf beschränkt, ob das Tatsachengericht dabei anerkannte Auslegungsgrundsätze verletzt hat. [Nicht amtlich veröffentlichte Entscheidung]