Zur sachlichen Rechtfertigung einer doppelt gesplitteten Rentenformel.

Eine Gruppenbildung in der betrieblichen Altersversorgung, nämlich von Beschäftigten, deren pensionsfähigen Bezüge die Beitragsbemessungsgrenze übersteigen, deren pensionsfähige Bezüge den Korridor zwischen 50 und 100% der Beitragsbemessungsgrenze erreichen und denjenigen Beschäftigten, die mit ihren pensionsfähigen Bezügen unterhalb von 50% der Beitragsbemessungsgrenze verbleiben, verstößt nicht gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Denn eine solche Gruppenbildung ist sachlich gerechtfertigt, da mit der vorgenommenen Differenzierung pauschaliert die Versorgungslücke ausgeglichen werden soll, die dadurch entsteht, dass das Arbeitsentgelt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze nicht zu einem Anspruch auf eine höhere gesetzliche Rente führt.