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LAG Düsseldorf - Urteil vom 20.06.2002
11 Sa 378/02
Normen:
BUrlG § 7 Abs. 1 Satz 1 ; BGB § 315 Abs. 1 ;
Fundstellen:
AuA 2003, 50
BB 2003, 156
DB 2002, 2171
Vorinstanzen:
ArbG Düsseldorf, vom 15.01.2002 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Ca 6692/01

LAG Düsseldorf - Urteil vom 20.06.2002 (11 Sa 378/02) - DRsp Nr. 2003/4732

LAG Düsseldorf, Urteil vom 20.06.2002 - Aktenzeichen 11 Sa 378/02

DRsp Nr. 2003/4732

»1. Auch wenn die Urlaubserteilung nach § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG gegenüber einem einzelnen Arbeitnehmer nicht im Ermessen des Arbeitgebers gemäß § 315 Abs. 1 BGB steht (seit BAG 18.12.1986 - 8 AZR 502/84 - AP Nr. 10 zu § 7 BUrlG), kann der Arbeitgeber in einem betriebsratslosen Betrieb Betriebsferien kraft des ihm obliegenden Direktionsrechts einführen (früher schon BAG 12.10.1961 - 5 AZR 423/60 - AP Nr. 84 zu § 611 BGB Urlaubsrecht). 2. Danach rechtswirksam eingeführte Betriebsferien begründen dringende betriebliche Belange i. S. von § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG, hinter denen die individuellen Urlaubswünsche der Arbeitnehmer - von Härtefällen abgesehen - zurückstehen müssen (im Anschluss an BAG 28.07.1981 - 1 ABR 79/79 - AP Nr. 2 zu § 87 BetrVG 1972 Urlaub.«

Normenkette:

BUrlG § 7 Abs. 1 Satz 1 ; BGB § 315 Abs. 1 ;

Tatbestand:

Die am 05.02.1945 geborene Klägerin ist seit dem 14.11.1966 bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängern als Verkaufsassistentin beschäftigt. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt vier Tage. Grundlage des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitsvertrag vom 28.12.1966 nebst Ergänzung vom 28.05.1973.