Allein die Tatsache, daß die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber im engen zeitlichen Zusammenhang mit dem Tod eines dem Arbeitnehmer sehr nahe stehenden Menschen erfolgt ist, lässt diese jedenfalls noch nicht als sitten- oder treuwidrig und damit nichtig erscheinen, wenn nicht aufgrund der Dauer des Arbeitsverhältnisses möglicherweise besondere Pflichten zur Rücksichtnahme begründet sind. Die Nichtigkeit kann sich allenfalls aus den Begleitumständen (Art und Weise des Ausspruchs, Wahl des konkreten Zeitpunkts der Kündigung) ergeben. Eine Obliegenheit des Vertragspartners, eine Kündigungsmöglichkeit zu einem bestimmten Termin auszulassen, besteht nicht.