1. Die in einer schriftlichen Lohnabrechnung der Arbeitgeberin ausgewiesene Lohnforderung wird streitlos gestellt und muss nicht noch einmal schriftlich geltend gemacht werden.2. Nach dem Zweck der tariflichen Ausschlussfristen soll der Gläubiger (Arbeitnehmer) angehalten werden, die Begründetheit und die Erfolgsaussichten seiner Ansprüche zu prüfen und die Schuldnerin (Arbeitgeberin) innerhalb der vereinbarten Fristen darauf hinzuweisen, ob und welche Ansprüche im Einzelnen noch erhoben werden; die Schuldnerin soll sich darauf verlassen können, nach Ablauf der tariflichen Verfallfristen nicht mehr weiter in Anspruch genommen zu werden.3. Auch wenn die Arbeitgeberin die Lohnabrechnung später widerruft, Gegenansprüche erhebt oder aus anderen Gründen die Zahlung verweigert, wird durch dieses Verhalten der einmal erreichte Zweck der Ausschlussfrist rückwirkend nicht wieder beseitigt.