1. Die Erkrankung eines Arbeitnehmers allein rechtfertigt nicht ohne weiteres die nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage; auch eine Erkrankung nach Zugang der Kündigung führt nur dann zu einer nachträglichen Zulassung, wenn sie den Arbeitnehmer tatsächlich an der rechtzeitigen Klageerhebung gehindert hat.2. Im Falle psychischer Erkrankungen gelten keine geringeren Anforderungen; Einschränkungen des Urteilsvermögens müssen tatsächlich feststellbar sein, so dass ersichtlich wird, während welcher Zeiten und in welchem Umfang es zu einer Einschränkung des Urteilsvermögens gekommen ist.4. Allein das Vorliegen einer psychischen Erkrankung rechtfertigt noch nicht die Annahme, dass ein Arbeitnehmer an der Erhebung einer Kündigungsschutzklage gehindert ist.