Lässt der Inhalt der Klageschrift nicht erkennen, dass zu deren Abfassung bis auf die Durchführung einfacher Rechenoperationen eine weitergehende rechtliche Beratung erforderlich ist, ist es dem Arbeitnehmer zuzumuten, die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts in Anspruch zu nehmen und den Gütetermin abzuwarten; das gilt insbesondere dann, wenn die Forderung des Arbeitnehmers vorgerichtlich zu keinem Zeitpunkt dem Grunde oder der Höhe nach bestritten wurde und die Arbeitgeberin zum Gütetermin nicht erschien und ein Versäumnisurteil gegen sich ergehen ließ.