1. Hat der Kläger einen Arbeitsvertrag mit einem Tochterunternehmen, der nach seiner Behauptung Ansprüche aus dem Stock Option Plan der beklagten Muttergesellschaft vorsieht, ist die Tochtergesellschaft und nicht die Beklagte seine Arbeitgeberin.2. Leiten sich Rechte und Pflichten der Beklagten (wie sie vom Kläger vorgetragen sind) nicht aus den Rechten und Pflichten der Arbeitgeberin des Klägers ab sondern aus einer eigenständigen Rechtsbeziehung, ist bei Streit um die Verwertung der von der Beklagten gewährten Aktienoptionsrechte der Arbeitsrechtsweg nicht gegeben.