1. a) Die Weiterbeschäftigung eines Auszubildenden mit betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses kann der Arbeitgeber nach § 78a Abs. 4 BetrVG aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. b) Dringende betriebliche Gründe liegen jedenfalls nicht vor, wenn ein freier Arbeitsplatz beim Arbeitgeber vorhanden ist. 2. a) Die Möglichkeit der Beschäftigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses reicht hierfür nicht aus. b) Anders ist es jedoch, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der befristeten Weiterbeschäftigung seinen Wehrdienst abzuleisten hat, so dass es auf die Frage der Einsatzmöglichkeit in diesem Zeitraum nicht ankommt, sondern vielmehr auf die Zeit danach.