Zum Rechtsmissbrauch bei Umgehung des Zuvorbeschäftigungsverbots gemäß § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG.

Auch die Ausnutzung der durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz vorgesehenen Gestaltungsmöglichkeiten kann unter bestimmten Voraussetzungen rechtsmissbräuchlich sein, etwa wenn mehrere rechtlich und tatsächlich verbundene Vertragsarbeitgeber in bewusstem und gewolltem Zusammenwirken mit einem Arbeitnehmer aufeinander folgende Arbeitsverträge ausschließlich deshalb schließen, um auf diese Weise die nach §14 Abs. 2 TzBfG vorgesehenen Befristungsmöglichkeiten hinaus sachgrundlose Befristungen aneinander reihen zu können.