Orientierungssätze:1. Rechtsverhältnis iSd. § 256 Abs. 1 ZPO ist auch eine einzelne rechtliche Verpflichtung aus einer bestehenden Rechtsbeziehung.2. Im Individualprozess um die Wirksamkeit einer Versetzung im Gemeinschaftsbetrieb genügt die Feststellung der Unwirksamkeit gegenüber dem Vertragsarbeitgeber, um ihre Wirkungslosigkeit auch gegenüber den anderen an der Betriebsführung beteiligten Unternehmen herbeizuführen.3. Zur Konkretisierung allgemein beschriebener Arbeitspflichten auf eine einzige oder wenige geschuldete Tätigkeiten genügt es nicht, dass über längere Zeit nur noch diese verrichtet worden sind. Es müssen weitere Umstände hinzutreten, aus denen sich ergibt, dass der Arbeitnehmer künftig nicht mehr in anderer Weise eingesetzt werden soll.4. Auf Versetzungen in einem Gemeinschaftsbetrieb mehrerer Unternehmen mit jeweils weniger als einundzwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern, in welchem insgesamt mehr als zwanzig Arbeitnehmer beschäftigt sind, ist § 99 BetrVG analog anzuwenden.