Das vom Fürsorgegedanken getragene Bemühen des Arbeitgebers ist stets auf die Kooperation des schwerbehinderten Arbeitnehmers angewiesen. Trägt letzterer seinen Anteil zu zumutbaren Maßnahmen, die die weiteren Möglichkeiten seiner Weiterbeschäftigung infolge angefallener erheblicher Fehlzeiten klären sollen, nicht ausreichend bei, kann vom Arbeitgeber nicht verlangt werden, den Schwerbehinderten - gewissermaßen "auf gut Glück" - auf einen anderen Arbeitsplatz umzusetzen. Scheitert eine rechtmäßige Arbeitserprobung aus disziplinarischen Gründen, braucht der Arbeitgeber das Risiko, dass es auch nach einer erneuten Umsetzung des schwerbehinderten Arbeitnehmers und der damit verbundenen personellen Umstrukturierung des Betriebsablaufs wieder zu erheblichen Fehlzeiten kommt, nicht zu tragen.