1. Betriebsratsmitglieder haben so rechtszeitig wie möglich über ein bevorstehendes Arbeitsversäumnis zu informieren, damit die Arbeitgeberin betrieblich notwendige Maßnahmen ergreifen kann.2. Feste Abmeldefristen gibt es jedoch nicht, weil insbesondere für den Betriebsratsvorsitzenden als Vertreter des Betriebsrates (§ 26 Abs. 2 Satz 1 BetrVG) Amtstätigkeiten auch unvorhergesehen anfallen können.3. In jedem Fall scheidet eine unterschiedslos geltende Mitteilungsfrist von drei Tagen schon deshalb aus, weil etwa im Falle der Beteiligung des Betriebsrats im Vorfeld einer außerordentlichen Kündigung für diesen nur eine Frist von drei Tagen zur Stellungnahme verbleibt (§ 102 Abs. 2 Satz 3 BetrVG).