1. Erweist sich die Abmahnung in einem Punkt inhaltlich als unrichtig, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie aus der Personalakte des Arbeitnehmers zu entfernen. 2. Das Abstellen auf den im Abmahnungsschreiben unrichtig dargestellten Geschehensablauf stellt keine bloße Förmelei dar, wenn die Qualität des (objektiven) Fehlverhaltens des Arbeitnehmers durchaus auch davon abhängt, ob er (wie im Abmahnungsschreiben behauptet) eine fehlerhafte Arbeit abgeliefert, also vollständig fertiggestellt beziehungsweise beendet, oder aber den Fehler bemerkt hat und diesen vor Ablieferung der Arbeit korrigieren wollte.