2. Rechtsprechung
  3. 2016
  4. BAG
BAG - Urteil vom 11.08.2016
8 AZR 809/14
Normen:
AGG § 1; AGG § 2 Abs. 1 Nr. 1; AGG § 3 Abs. 1; AGG § 3 Abs. 2; AGG § 6 Abs. 1 S. 2; AGG § 7 Abs. 1; AGG § 8 Abs. 1; AGG § 9; AGG § 10; AGG § 11; AGG § 15 Abs. 1; AGG § 15 Abs. 2; AGG § 15 Abs. 4; AGG § 22; GG Art. 12 Abs. 1; Richtlinie 2000/78/EG Art. 1; Richtlinie 2000/78/EG Art. 2; Richtlinie 2000/78/EG Art. 3 Abs. 1; Richtlinie 2000/78/EG Art. 4 Abs. 1; Richtlinie 2000/78/EG Art. 6; BGB § 242; ArbGG § 61b Abs. 1;
Vorinstanzen:
LAG Düsseldorf, vom 13.08.2014 - Vorinstanzaktenzeichen 4 Sa 402/14
ArbG Düsseldorf, vom 14.02.2014 - Vorinstanzaktenzeichen 14 Ca 3500/13

Einwand des Rechtsmissbrauchs bei nicht ernsthaften BewerbungenVergleichbare Lage bei unmittelbarer und mittelbarer BenachteiligungErleichterung der Darlegungs- und Beweislast im Prozess bei Verstoß gegen das BenachteiligungsverbotAnforderungen an Stellenausschreibungen zur Vermeidung von DiskriminierungenParallelentscheidung zu BAG - v. 11.08.2016 - 8 AZR 4/15 - und zu BAG - v. 19.05.2016 - 8 AZR 470/14

BAG, Urteil vom 11.08.2016 - Aktenzeichen 8 AZR 809/14

DRsp Nr. 2017/386

Einwand des Rechtsmissbrauchs bei nicht ernsthaften Bewerbungen "Vergleichbare Lage" bei unmittelbarer und mittelbarer Benachteiligung Erleichterung der Darlegungs- und Beweislast im Prozess bei Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot Anforderungen an Stellenausschreibungen zur Vermeidung von Diskriminierungen Parallelentscheidung zu BAG - v. 11.08.2016 - 8 AZR 4/15 - und zu BAG - v. 19.05.2016 - 8 AZR 470/14