1. Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung eines "RBI-Bonus" (Revenue Based Incentive), der auf Umsatzzielen basiert, sowie eines "CBI-Bonus" (Commitment Based Incentive), basierend auf individuellen Zielen und deren Erreichung, und ergibt sich seine Teilfreistellung daraus, dass er bestimmte Stunden seiner Arbeitszeit im Rahmen der allgemeinen Aufgabenerfüllung als Betriebsratsmitglied und insbesondere als Betriebsratsvorsitzender für die Betriebsratstätigkeit aufwendet und diese Stunden der Arbeitgeberin mitteilt, richtet sich die Vergütung auch hinsichtlich des leistungsbezogenen Entgelts des RBI-Bonus grundsätzlich nach § 37 Abs. 2 in Verbindung mit § 37 Abs. 4 BetrVG, so dass insbesondere das Lohnausfallprinzip anzuwenden ist; das Arbeitsentgelt soll den Betriebsratsmitgliedern trotz der Betriebsratstätigkeit in der Form erhalten bleiben, wie wenn sie tatsächlich Arbeitsleistung erbracht hätten.