1. Wenn die tarifliche Regelung fordert, dass sich der Angestellte den in seiner auszuübenden Tätigkeit auftretenden Anforderungen gewachsen gezeigt haben muss, müssen die Leistungen mindestens als ausreichend zu bewerten sein; dem Angestellten dürfen durchaus übliche Mängel unterlaufen, eine fehlerfreie Leistung kann nicht gefordert werden.2. Ein Versagen des Angestellten muss unter Berücksichtigung der bis dahin gezeigten Leistungen unter Dauer der vom BAT jeweils geforderten Bewährungszeit nennenswert ins Gewicht fallen; es muss geprüft werden, ob ein Versagen des Arbeitnehmers als so schwerwiegend anzusehen ist, dass es den nach § 23 a Abs. 2 Nr. 4 BAT eintretenden Verlust der bisher zurückgelegten Bewährungszeit rechtfertigt.3. Für diese Art der Bewährung trägt grundsätzlich der Arbeitnehmer die Darlegungs- und Beweislast.