1. Auch bei organisatorisch-technischer sowie räumlicher Zusammenarbeit ist für die Annahme eines gemeinsamen Betriebes unter einheitlicher Leitung auf die tatsächliche Zuordnung der Entscheidungskompetenz in wirtschaftlichen und personellen Fragen abzustellen. 2. Von einer einheitlichen Leitung ist dann nicht auszugehen, wenn der zentralen Personalabteilung zwar Unterstützungs- und Beratungsfunktionen, in wesentlichen arbeitsrechtlichen Fragen wie u.a. Einstellung und Entlassung, Erteilung von Urlaub und Abmahnungen hingegen keine eigene Entscheidungsbefugnis zugewiesen ist.