1. Ordnet ein Arbeitgeber Mehrarbeit für zwei Arbeitnehmer einer Abteilung an und ist diese Mehrarbeit durch die krankheits- und urlaubsbedingte Abwesenheit anderer Arbeitnehmerinnen notwendig geworden streichen, hat diese Mehrarbeitsanordnung offensichtlich einen kollektiven Bezug. 2. Gleiches gilt für eine Mehrarbeitsanordnung gegenüber mehreren Arbeitnehmerinnen anlässlich eines Sommerschluss-Verkaufstages. In diesen Fällen ist die Anordnung von Mehrarbeit nur mit Zustimmung des Betriebsrats gemäß § 87 Abs. 1 Ziffer 3 BetrVG zulässig.