1. Die beabsichtigte Einstellung des Sendebetriebes einer Film- und Fernsehgesellschaft kann ein wichtiger Grund für die außerordentliche Kündigung des Dienstvertrages mit einem freien Mitarbeiter sein, wenn die Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung vertraglich ausgeschlossen ist.2. Kommt es nicht zur Einstellung des Betriebes, besteht eine tatsächliche Vermutung dagegen, daß eine ernsthafte und endgültige Stillegungsabsicht vorgelegen hat. Der Dienstberechtigte muß dann substantiiert darlegen, welche konkreten und schon greifbaren Planungen bestanden haben, den Betrieb zu dem im Kündigungsschreiben genannten Datum einzustellen (in Anlehnung an die Rspr. des BAG). Andernfalls ist von einer unzulässigen vorsorglichen Kündigung auszugehen.