1. Bei der Frage, ob eine verwendete Formulierung "eindeutig" ist, muss darauf abgestellt werden, dass der Wortlaut einzelner Bestimmungen nicht losgelöst von den übrigen Vorschriften zu betrachten ist, wobei der Gesamtzusammenhang mitzuberücksichtigen ist, wie ihn die tarifunterworfenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erkennen können. 2. Nimmt man § 15 Nr. 1 Satz 3 und § 15 Nr. 4 MTV Redakteure gleichzeitig in den Blick, spricht mehr dafür, § 15 Ziff. 1 Satz 3 MTV eng und § 15 Ziff. 4 MTV weit zu interpretieren. Denn auch der tarifunterworfene Arbeitgeber wird im Regelfall - ebenso wie der Arbeitnehmer - davon ausgehen, mit der Entscheidung über die Kündigungsschutzklage werde gleichzeitig auch über deren wirtschaftlichen Hintergrund, also die Vergütungsansprüche, entschieden, das heißt diese würden mit Hilfe der Kündigungsschutzklage geltend gemacht und seien bei deren Erfolg noch zu erfüllen. Diesem Regelungsziel entspricht § 15 Ziff. 4 MTV zumindest im allgemeinen.