Zu den Voraussetzungen eines Anspruchs auf eine Sozialabfindung bei einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers Hier: Keine Veranlassung zur Eigenkündigung durch den Arbeitgeber bei einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in zeitlicher Nöhe zur Teilbetriebsstilllegung ohnehin aufgrund Befristung geendet hätte.

1. Kündigt der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis zu einem Zeitpunkt, in dem ihm die Arbeitgeberin nach einer "Betriebsvereinbarung Teilbetriebsstilllegung" noch gar keine Kündigung aussprechen darf, hat er keinen Anspruch auf eine Sozialplanabfindung. 2. Sozialpläne haben gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG eine zukunftsgerichtete Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion; die in ihnen vorgesehenen Leistungen stellen kein zusätzliches Entgelt für die in der Vergangenheit geleisteten Dienste dar sondern sollen die künftigen Nachteile ausgleichen oder mildern, die den Beschäftigten durch eine Betriebsänderung entstehen können.