1. Wegen der normativen Wirkung einer Betriebsvereinbarung (§ 77 Abs. 4 Satz 1 BetrVG) ist ihr Sinn nach den Grundsätzen der Gesetzesauslegung und damit der objektive Inhalt der Betriebsvereinbarung zu ermitteln; auszugehen ist dabei vom Wortlaut und dem durch ihn vermittelten Wortsinn. 2. Gebrauchen die Betriebsparteien einen Begriff, der allgemein in bestimmter Bedeutung angewandt wird, ist grundsätzlich davon auszugehen, dass sie ihn gleichfalls in diesem Sinn verstanden haben; ist der Wortsinn nicht eindeutig, sind der wirkliche Wille der Betriebsparteien und der von ihnen beabsichtigte Zweck der betrieblichen Regelungen zu berücksichtigen, wenn sie im Regelungswerk Niederschlag gefunden haben. 3. Abzustellen ist ferner auf den Gesamtzusammenhang der Regelungen, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Betriebsparteien liefern kann; bleiben Zweifel, können weitere Kriterien herangezogen werden, wie etwa die Entstehungsgeschichte und die bisherige Anwendung der Regelung.