1. a) Ein ausgeschiedener Arbeitnehmer darf, wenn er keinem Wettbewerbsverbot unterliegt, die während der Beschäftigungszeit bei seinem früheren Arbeitgeber erworbenen Kenntnisse und Informationen bei einem Mitwettbewerber seines bisherigen Arbeitgebers unbeschränkt verwerten.b) Das gilt allerdings nur für Informationen, die er in seinem Gedächtnis bewahrt oder auf die er aufgrund anderer Quellen zugreifen kann, zu denen er befugtermaßen Zugang hat.2. Die Berechtigung, erworbene Kenntnisse nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch zum Nachteil des früheren Arbeitgebers einzusetzen, bezieht sich dagegen nicht auf Informationen, die dem ausgeschiedenen Arbeitnehmer nur deshalb bekannt sind, weil er auf schriftliche Unterlagen zurückgreifen kann, die er während seiner Beschäftigungszeit angefertigt oder in sonstiger Weise erlangt hat.