1. Der auf § 78 a Abs. 4 Satz 1 Nr. 2 BetrVG gestützten Antrag der Arbeitgeberin, das Arbeitsverhältnis wegen Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung aufzulösen, ist begründet, wenn zum maßgeblichen Zeitpunkt der Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses im Betrieb der Arbeitgeberin kein freier Arbeitsplatz vorhanden ist, auf dem der Auszubildende mit seiner durch die Ausbildung erworbenen Qualifikation dauerhaft tätig werden kann.2. Fehlt es an einer solchen ausbildungsadäquaten Weiterbeschäftigungsmöglichkeit, ist der Auszubildende aber bereit, auch zu geänderten Arbeitsbedingungen in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden, muss er dies der Arbeitgeberin unverzüglich nach der Nichtübernahmeanzeige (§ 78 a Abs. 1 BetrVG) mitteilen; dabei darf er sich nicht darauf beschränken, allgemein sein Einverständnis zu erklären, vielmehr muss er die angedachte Beschäftigungsmöglichkeit so konkret beschreiben, dass die Arbeitgeberin erkennen kann, wie sich der Auszubildende seine Weiterarbeit vorstellt.