1. Ein Arbeitsverhältnis ruht, wenn die wechselseitigen Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag, die Pflicht zur Arbeitsleistung und zur Zahlung der vereinbarten Vergütung, suspendiert sind und somit der jeweilige Gläubiger von seinem Schuldner die Erbringung der Leistung nicht mehr verlangen und durchsetzen kann. 2. Erkennt ein Arbeitnehmer seine geschuldete Dienstbereitschaft nicht mehr an und verzichtet der Arbeitgeber auf seine Verfügungsmacht ihm gegenüber, wird damit die Dienstleistungspflicht des Arbeitnehmers suspendiert. Dass damit auch die Verpflichtung des Arbeitgebers, eine vereinbarte Vergütung zu zahlen, suspendiert ist, bedarf keiner zusätzlichen ausdrücklichen Erwähnung mehr.