»Die Rechtsprechungsgrundsätze zum tariflichen Ausschluß der ordentlichen Kündigung sind nicht ohne weiteres auf einen vertraglichen Kündigungsausschluß für einen überschaubaren Zeitraum (im Fall: ein Jahr) bzw. auf eine entsprechende Befristung zu übertragen.« Orientierungssätze: 1. Eine Motorradrennfahrerin kann je nach den Umständen (enge zeitliche und organisatorische Einbindung in den Rennsportbetrieb) Arbeitnehmerin sein. 2. Dringende betriebliche Erfordernisse rechtfertigen regelmäßig nur eine ordentliche Arbeitgeberkündigung nach § 1 KSchG. 3. Es stellt keinen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung nach § 626 Abs. 1 BGB dar, wenn sich ein Motorradrennsportunternehmen kurzfristig entschließt, in der nächsten Rennsportsaison in einer anderen Rennklasse anzutreten und deshalb die auf ein Jahr befristet angestellte Motorradrennfahrerin mit sofortiger Wirkung zu entlassen.