Ein Arbeitsentgelt, dessen Erhöhung nicht auf Lebens- oder Berufsjahre zurückzuführen ist, sondern sich allein daraus speist, dass derselbe oder ein anderer Arbeitgeber bereit ist, wegen der persönlichen Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers oder dessen bisheriger Berufserfahrung ein deutlich höheres Entgelt zu zahlen, unterfällt nicht dem Schutzzweck des § 90 Abs. 2 SGB VII. Das niedrigere Einstiegsgehalt ist nicht ausbildungs- oder altersbedingt, sondern folgt daraus, dass der Arbeitgeber erst einmal sehen will, was die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers "wert ist". Entgelte für besondere persönliche Leistungen oder Arbeitsbedingungen haben aber selbst bei Anwendung tariflicher Regelungen außer Betracht zu bleiben.