1. Eine Abmahnung ist nicht deswegen aus der Personalakte zu entfernen, weil in ihr die Mutter der Lebensgefährtin eines Vorgesetzten als dessen "Schwiegermutter" bezeichnet worden ist, da die Möglichkeiten der Einflussnahme auf den Mitarbeiter und zugleich Lebensgefährten der Tochter vergleichbar sind. 2. Bei einem schwerwiegenden Fehlverhalten eines Vorgesetzten kann der auf diese Weise angegangene Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch nach § 241 Abs. 2 BGB, gegebenenfalls i.V.m. § 3 Abs. 1 Satz 1 i.V.m. § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG gegenüber seinem Arbeitgeber haben, dass dieser situationsadäquate Maßnahmen gegenüber dem sich fehlverhaltenden Vorgesetzten ergreift. Unter Umständen kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass dieser den Vorgesetzten abmahnt. Allerdings muss das abzumahnende Fehlverhalten des Vorgesetzten im Klageantrag des Arbeitnehmers bestimmt bezeichnet werden (hier verneint mangels zeitlicher Einordnung der Vorfälle).